（深圳吸引人才进入3.0时代 杰出人才引进现突破性增长）

　　深圳吸引人才经历了上世纪八九十年代内地人才‘孔雀东南飞’的1.0阶段，2000年左右开始的‘海归’人才规模引进的2.0阶段，现在正进入规模化、制度化引进全球专家人才，批量吸引全球优秀留学生等青年人才的3.0时代。

　　市政协委员游忠惠则认为：“‘互联网+人才元年’大戏刚刚开始，中国目前最权威且惟一的‘国际人才大数据中心’项目已经在深圳启动，将全方位助力深圳落实人才优先发展战略，助力深圳成为‘互联网+人才’领军城市。”在刚刚结束的深圳“两会”上，“人才”成为代表、委员们热议的焦点，尤其是对市委市政府《关于促进人才优先发展的若干措施》(以下称《若干措施》)实施后取得的成效纷纷点赞，他们认为深圳将再造特区人才新优势，打造人才优先发展新高地。

　　随着各项政策落地，政策红利充分释放，全力营造引才“强磁场”，我市人才引进实现“三增长”，并且“质”“量”均显著提升：杰出人才引进取得突破性增长，2016年引进全职院士8人;高层次人才和团队呈现爆发式增长，2016年中央“千人计划”我市申报人数同比增长46%，2016年新增“孔雀计划”A、B类人才同比增长约50%;基础性人才引进得到持续性增长。

　　人才引进三增长“质”“量”均显著提升

　　“深圳太有吸引力，吸引全国院士来深圳。”中科院院士、南方科技大学校长陈十一在深圳市高层次人才首期研修班上演讲时这样感慨。院士，位于创新人才的金字塔尖，过去30多年深圳一共引入13名院士，而今年深圳就新引进8名全职院士，并实现“零突破”引进两名来自发达国家的全职院士，这表明深圳的综合创新环境，已经对高精尖人才产生了巨大的吸引力。新引进的中国科学院院士俞大鹏说：“我们是来这里实现之前不能实现的梦想。”中国工程院院士方滨兴说：“我就相信到深圳可以做事。”在今年深圳“两会”期间，市政协委员曾少强等多位委员共同建议在宝安大空港片区设立“国际院士港”，重点引进海外世界级水平的院士和中国科学院、中国工程院院士，汇集一批国内外顶尖的科学家、创新科研团队和高精尖项目，打造国际尖端人才来华“第一站”。

　　《若干措施》不仅提出“实行更具竞争力的高精尖人才培养引进政策”，作为一个立足眼前、着眼长远的政策，该政策力度之大、范围之广、方式不拘一格，为各个层面的人才提供全方位的支持，用意就是确保深圳“把人才聚拢来、作用发挥好”，在创新驱动方面继续领跑。只要你是人才，都可以在178个政策点中“对号入座”找到相应的扶持、激励政策。比如，普惠性最广的深圳新引进人才租房和生活补贴政策，向符合条件的我市新引进入户的人才，发放新引进人才租房和生活补贴，补贴标准为本科元/人、硕士元/人、博士元/人。截至2016年底，市本级发放新引进人才租房补贴3.5亿元。

　　截至2016年12月，全市新引进高校应届毕业生人，同比增长14.9%;新引进在职人才人，同比增长38.31%;引进海外留学人员人，同比增长49.3%。此外，截至2016年底，全市在站博士后1500余人，博士后进站备案人数同比增加45%，出站博士后来(留)深备案人数同比增加58%。

　　让“孔雀”成为“深圳特产”

　　不仅要善于让“孔雀东南飞”，还要努力让“孔雀”成为“深圳特产”，深圳引进人才和培养人才并举，形成真正能提供源头活水的能力。《若干措施》提出鼓励高校积极参与世界一流大学和广东省高水平大学建设，与境内外高水平大学、科研机构合作建设若干特色学院。

　　我市人才培养支持力度加大：哈尔滨工业大学(深圳)、中山大学深圳校区已开展了本科招生。市政府与北京大学已签署共建本科校区协议，另有一批高校正在筹建或洽谈。各高校2016年的招生数量也有较明显的增长，深圳大学、南方科技大学、香港中文大学(深圳)招录的本科生，分别比上年增长5%、5.8%、28.8%;深圳大学、清华-伯克利深圳学院招收的研究生，分别比上年增长11.6%、106%，南方科技大学首次招录280多名留学生和研究生。网友说：“清华、北大、哈工大等纷纷落户，美国加州大学伯克利分校、莫斯科大学、墨尔本大学先后到来，感觉未来深圳的高等教育要大发展!”

　　在培育内生人才力量方面，深圳还通过各种评选、遴选、竞赛，在本土发掘和培养创新人才。我市近日开展首次“鹏城工匠”评选以及首次“技能菁英”遴选，两项奖励资助共1100万元。“鹏城工匠”评选旨在树立新时期高技能人才新标杆;此外，每年遴选一次“技能菁英”，资助其到发达国家和地区开展技艺技能研修培训、技能技艺交流及参加国际技能竞赛，旨在建设一支具有国际视野并掌握“高、精、尖”技术工艺的青年高技能人才队伍。1月17日，首届“鹏城工匠”及“技能菁英”揭晓。其中，22岁的关天培是此次年龄最小的获奖者，他获得“技能菁英”荣誉称号并获得20万元“留洋”经费用于赴海外研修培训。

　　全国首创“举荐制”启动高端特聘职位试点

　　《若干措施》在评价改革和人才流动方面取得突破。深圳在全国首创“举荐制”选拔青年创新创业人才，建立领军人才“伯乐相马”举荐制度，在全国引起较大关注。按照“举荐制”产生首批6名青年创新创业人才，其中年纪最轻的伍春晓仅29岁，大学毕业后短短7年时间，就带领团队完成多个视觉云产业核心价值产品项目，其中一个核心产品renderbus云渲染自助平台，已处于国内外先进水平，已申报国家多项发明专利及软件著作权，成为国内动漫产业该领域的领军人物。此外，我市在华大基因开展了自主认定高层次人才试点，共有64名特色人才被认定为高层次人才;在光启高等理工研究院试点开展了超材料专业高级职称自主评价试点，构建起社会化、多元化的人才评价体系。

　　我市突破市内外界限，到国家有关部委和中央、省和驻深金融机构，遴选了7名各方面表现比较优秀的、中层以上管理人才交流到我市任职。突破体制内外界限，启动了高端特聘职位试点工作，以项目岗位形式面向海内外选聘岗位急需的高层次专业人才，到专业性较强的党政机关、国有企事业单位任职，已制定方案拟选择7家单位9个职位开展首批试点。《若干措施》还支持我市高校、科研院所等单位科研人员，离岗在本市创办企业或到企业开展科技成果转化。

　　引进人才，培育人才，最终还是要留住人才。“此心安处是吾乡”，我市人才激励和保障力度加强，尤其是在人才安居保障上放了不少“大招”。深圳市人才安居集团正式成立，将打造成为千亿级的人才安居房投融资、建设和收购平台，深圳计划向其投入现金1000亿元作为公司资本金，其中400亿元资金已到位，未来两年内将完成其余600亿元资金投入。“十三五”期间，深圳市将新筹集建设保障性住房和人才住房40万套，几乎相当于特区成立30多年以来建设的政策性住房总和。40万套住房中，人才住房将不少于30万套。

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