(百里杜鹃人社局“三措并举”推进人才引进工作)
为抓好2021年度第二批次“人才强市”暨高层次急需紧缺人才引进工作,大力实施人才优先发展战略,营造人才发展良好环境,百里杜鹃人社局精心筹备并扎实有序推进人才引进工作开展。
广泛宣传,积极动员引才主体参与
根据现有编制空编情况,广泛宣传,动员各企事业单位积极参与人才引进工作。目前,共有8家单位参与百里杜鹃管理区2021年度第二批次“人才强市”暨高层次急需紧缺人才引进工作,计划引进文化旅游(大旅游方向)、十大工业产业、12个农业特色优势产业、人力资源开发(综合类)等各类高层次急需紧缺专业人才9名。
精心组织,确保引才工作落地落实
精心组织力量,严格按照《毕节市2021年第二批次“人才强市”引才计划简章》引进人才的范围及原则、引才的资格条件、引才的程序等要求确定引才方案。精心组织报名、面试、体检、政审、聘用等各环节相关工作,精益求精,优中选优,确保引进政治素质好、工作能力强的各类专业人才到百里杜鹃管理区工作。
强化联动,谱写人才引进工作新篇
通过加强与组织、编办、教育、卫计等相关部门的沟通联动,实现信息共享,全面掌握全区人才队伍现状,及时发现和联动解决人才引进、录用、流动中遇到的问题和难题,进而合理调配人才资源,为高层次人才提供优质、高效、全面、精准的服务,不断谱写人才引进工作新篇章。
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