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嘉鱼一中、南嘉中学2022年引进高层次及急需紧缺人才工作实施方案

栏目：人才引进人气：0发表时间：2024-08-25来源：网络

信息摘要：

嘉鱼一中、南嘉中学2022年引进高层次及急需紧缺人才工作实施方案为进一步优化嘉鱼一中、南嘉中学教师队伍,经县委、县政府同意,嘉鱼县委组织部、嘉鱼县委编办、嘉鱼县人社局、嘉鱼县教育局定于2021年12月至2022年3月面向应届优秀高校毕业生招聘高中教师。为做好招聘工作,特......

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嘉鱼一中、南嘉中学2022年引进高层次及急需紧缺人才工作实施方案

（嘉鱼一中、南嘉中学2022年引进高层次及急需紧缺人才工作实施方案）

　　嘉鱼一中、南嘉中学2022年引进高层次及急需紧缺人才工作实施方案

　　为进一步优化嘉鱼一中、南嘉中学教师队伍,经县委、县政府同意,嘉鱼县委组织部、嘉鱼县委编办、嘉鱼县人社局、嘉鱼县教育局定于2021年12月至2022年3月面向应届优秀高校毕业生招聘高中教师。为做好招聘工作,特制订本方案。

　　一、招聘岗位

　　高中招聘教师46人,其中嘉鱼一中30人,南嘉中学高中部16人(具体人数及招聘岗位见附件)。

　　二、招聘条件

　　1.具有中华人民共和国国籍,拥护中国共产党的领导,热爱教育事业,热爱学生,品行端正,遵纪守法。

　　2.具有与履行招聘岗位相适应的职业道德素质、业务知识水平、教育教学能力和心理素质、身体条件。

　　3.具有高中相应学科的教师资格证书(2022年7月1日前取得)。

　　4.师范类全日制本科(2020年以前原一本院校)2022届毕业生;湖北师范大学、湖北第二师范学院师范类(第一批次录取)全日制本科2022届毕业生;非师范类专业“双一流”建设高校2022届毕业生;师范类全日制硕士2022届毕业生。

　　5.年龄在25周岁及以下(1996年7月1日及以后出生),研究生学历的年龄放宽至30周岁(1991年7月1日及以后出生)。

　　6.凡有下列情况之一者,不得报考:

　　(1)在学校受过处分的;

　　(2)因违法违纪正被调查处理的;

　　(3)法律法规和规章制度规定不得报考的人员。

　　三、招聘程序

　　招聘程序分为发布公告、报名和资格审查、面试、签订就业意向协议等环节。

　　(一)发布公告

　　在中国嘉鱼网、相关高校就业信息网站上发布招聘公告。

　　(二)报名和资格审查:

　　1.报名时间:2021年12月20日至2022年3月20日;

　　2.报名地点:在相关高校设置的报名点。

　　嘉鱼县人社局电话:0715-;

　　嘉鱼一中电话:0715-;

　　南嘉中学电话:0715-.

　　3.报名要求:

　　⑴应聘人员现场填写《2022年嘉鱼一中、南嘉中学引进高

　　层次及急需紧缺人才报名表》,每人只能选择一个应聘岗位,并选择一个应聘点应聘。

　　⑵应聘者报名时须携带本人二代有效身份证、教育部学籍在线验证报告、近期1寸免冠彩照2张。

　　4.资格审查要求:

　　符合报名条件的应聘人员现场提交《报名表》,提交相关材料,接受资格审查;按照《报名表》审核意见参加考试。应聘人员应如实填写有关信息,诚信报考,对填报信息的真实性、准确性负责,如应聘人员资格条件不符合岗位要求或填写信息错误,由此产生的后果由应聘人员本人承担。根据《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(中华人民共和国人力资源和社会保障部令第35号),对伪造证件、材料、填报内容虚假等骗取考试资格的,一经查实,取消报名或聘用资格。

　　(三)考试

　　考试采取面试的方式进行,参加面试的人员为资格审查合格的报名人员。面试采取现场说课的方式,课题临时抽签确定,说课时间限定15分钟以内。重在考察考生的就业意愿度、教师专业素质、教学综合能力、语言表达能力。

　　1.考试时间、地点:详见相关校园招聘点在校园就业信息网发布的招聘通知。

　　2.应聘人员凭本人身份证、《报名表》和《就业协议书》等参加考试,未按规定参加考试的,视为自动弃权。

　　3.从考试合格的应聘人员中择优确定拟聘用人选,嘉鱼一中、南嘉中学与拟聘用人选现场签订《就业协议书》。未签订《就业协议书》的应聘人员取消聘用资格。

　　(四)体检和考察

　　已签订就业协议的应聘人员进入体检和考察程序,并在中国嘉鱼网发布体检通知。体检合格后由用人单位及其主管部门组织实施考核,考核对象应积极配合,主要考核拟聘用人员思想表现、道德品质、业务能力等情况,同时对考核对象的资格条件进行复查。

　　(五)公示

　　通过体检、考核合格人才,在中国嘉鱼网进行公示,公示期为5个工作日。举报者应以真实姓名实事求是地反映情况,并提供必要的证明材料或调查线索,以匿名方式反映的问题不予受理。

　　(六)聘用及待遇

　　经公示无异议后,属于应届毕业生,可在招聘学校实习,实习期间由招聘学校按照每人每月3000元的标准发放实习津贴。

　　1.经公示无异议的,待2022年7月取得毕业证、学位证和教师资格证等证件后,按照事业单位管理相关规定办理人事聘用手续,签订《事业单位聘用合同》,明确最低服务年限为一个聘期三年;实行试用期制度,试用期满考核合格的,予以正式聘用;不合格的,取消聘用资格。被聘用人员无正当理由逾期(自接到聘用单位通知7日内)不报到的,取消聘用资格。聘用人员使用事业编制,享受国家规定公办教师各项待遇。

　　2.经济待遇

　　工资待遇:引进人才工资待遇按国家机关事业单位相应职级工资标准确定。

　　发放安家费和生活补贴:按照咸宁市“招硕引博”政策执行。

　　3.服务保障

　　引进人才在住房、办理落户、配偶工作、子女入学、社会保障等方面,在政策范围内由用人单位优先照顾。

　　4.试用期限

　　引进的人才实行一年试用,试用期内享受正式在职的事业单位同职级人员工资待遇。

　　5.住房待遇

　　引进人才由学校提供周转房。

　　四、组织领导

　　成立人才引进工作领导小组,全面协调紧缺人才引进工作,在人才引进工作领导下,成立人才引进工作教务专班,具体落实人才引进工作。

　　(一)组考工作领导小组