（2022年深圳引进海内外人才措施）

　　

2022年深圳引进海内外人才措施

　　

2022年，深圳将打造“海河英才”行动计划升级版，采用长期聘用和柔性引进相结合方式引进海内外高层次人才。全市16区也公布了今年各自的人才计划，提出2.0版“鲲鹏计划”、加快实施人才安居工程、教师“区管校聘”改革等多项措施。

　　

01、滨海新区

　　

深入实施‘“海河英才”行动计划，推出“鲲鹏计划”2.0版。充分发挥产业人才联盟作用，形成联合攻关、协同创新、成果转.化新优势。加强就业和民生保障。提升经济发展就业导向、就业容量和质量，积极开展援企、稳岗、扩就业工作，做好高校毕业生、退役军人、农村劳动力和城乡困难人员等就业服务，新增就业9.5万人。

　　

02、和平区

　　

2022年，新增就业2万人。强化就业服务，推进职业技能提升行动，对市场渠道难以就业的困难人员进行托底安置2022年深圳引进海内外人才措施，确保零就业家庭动态清零。推进教师“区管校聘”改革，加强人才梯队建设。

　　

03、河北区

　　

实施人才强区战略。以“海纳百川”的胸怀，加力加劲实施“海河英才”行动计划，努力吸引更多有梦想、有能力的年轻人来河北区创业就业。以“高精尖缺”为导向，推广“项目+团队”模式，鼓励高层次人才打包人才团队、技术专利等资源“带土移植”。全面深化与京冀地区的教育合作、医疗卫生协作、文化旅游交流，推动我区与京冀地区创新主体合作，持续引进京冀地区优秀人才。千方百计稳定和扩大就业，落实援企稳岗等政策，强化对重点人群的就业帮扶，新增就业2.2万人，控制在3.8%以内，确保零就业家庭动态为零。

　　

04、河西区

　　

落实“海河英才”行动计划升级版，加快实施人才安居工程，强化“项目+团队”模式，持续吸引海内外优秀人才和企业家就业创业。千方百计稳定和扩大就业。落实援企稳岗政策，健全公共就业服务体系，做好高校毕业生、等重点群体就业工作。建设人力资源产业园，举办“春风行动”等就业专项活动。制定创业优惠政策，推进创业带动就业。扩大公益性岗位安置。新增就业1.9万人，确保动态清零。构建，维护农民工合法权益。加强养老人才队伍建设。加强师德师风建设，落实首善教育人才储备计划，依托名师工作室打造有影响力的名师团队，带动教师教书育人能力整体提升。

　　

05、河东区

　　

打造“海河英才”行动计划升级版，落实以企业需求为主导的定制化政策，进--步放宽青年和紧缺人才落户通道。创新高端人才引入机制，聚焦产业图谱编制引才图谱，大力引进海内外高层次人才。加大“稳就业”工作力度。做好就业援助，对市场渠道难以就业的困难人员进行托底安置。强化高校毕业生等青年群体就业支持，帮扶农民工就业创业。持续推进职业技能提升行动，培育“海河工匠”等高技能人才。

　　

06、南开区

　　

2022年，新增就业1.9万人左右。落实“海河英才”行动计划升级版，采用长期聘用和柔性引进相结合方式引进海内外高层次人才，制定以企业需求为主导的定制化政策，支持领军企业“项目+团队”一体引进。完善子女教育、医疗保障等配套措施，进一步畅通人才落户通道。稳定和扩大就业，强化高校毕业生等青年群体就业支持，提高退役军人就业安置质量，支持农民工就业创业。持续推进职业技能提升行动，深入开展创.建活动，支持规范新就业形态发展，做好就业援助。

　　

07、红桥区

　　

持续深入落实“海河英才”行动计划2022年深圳引进海内外人才措施，激发人才创新创业活力。深入实施就业优先政策，确保零就业家庭动态为零，就业困难家庭就业率达90%以上。加大就业、创业培训力度，完成职业技能培训6000人以上。扎实推进区管校聘，做好教职工编制和岗位的统筹调配管理，充分利用“三杯一奖”、“三名工程”，构筑以正高级教师为领军名师、市区级学科带头人为中坚力量、校级骨干教师为基础的。

　　

08、东丽区

　　

加快人才发展体制机制改革，优化住房、教育、交通等配套服务供给，新增两个环内片区人才公寓投入使用。稳就业和促就业并举，支持创业带动就业，新增就业2万人，推动形成更加充分更高质量就业。

　　

09、西青区

　　

建设中芯国际博士工作站，做大做强深圳市。进一步拓宽招才引智渠道，实施年度紧缺人才需求计划，深入落实“海河工匠”建设工程，开展系列人才项目对接活动，加快建设人力资源服务产业园，大力吸引年轻人才在西青安家落户。实施就业优先政策。强化稳就业保就业举措，促进高校毕业生等青年群体多渠道就业创业，做优做强“就业红娘”特色品牌，做好困难群体兜底安置，依法维护农.民工工资权益。全年开展职业技能培训1万人，新增就业2.2万人。

　　

10、津南区

　　

持续促进创新人才聚集，制定以企业需求为主导的定制化政策，实施“海河英才”计划升级版，多措引聚海河教育园区人才，引进一批高层次创新创业人才队伍。用好就业云超市一津南区人才云招聘管理系统，建设高水平国家级人力资源服务产坚持就业优先，全年新增就业1.9万人，帮扶创业2500人，组织招聘会50场，确保零就业家庭保持动态清零。大力帮扶退役士兵充分就业，举办2场退役军人专场招聘会，建成区、镇(街)两级退役军人之家。

　　

11、北辰区

　　

切实发挥“双创联盟”作用，建立高层次人才创新创业基金，推进招才引智与招商引资深度融合。千方百计促进就业，支持多渠道灵活就业创业，全力做好重点群体就业，完成职业技能培训1万人，新增就业1.95万人。

　　

12、武清区

　　

建设人才强区，落实构建人才全面发展生态若干措施，用足用好科学性、延续性和吸引力强的“金牌”人才政策，采取“项目+团队”模式，着力引进生物医药、智能科技产业急需紧缺人才，再引进“海河英才”1.5万人，确保人才引得进、留得住、用得好、为高质量发展持续赋能。

　　

全力保障群众就业。依托区内企业打造劳.动教育平台2022年深圳引进海内外人才措施，开展技能培训5000人以上，新增就业3.6万人，城镇调查失业率5.5%左右，确保零就业家庭动态为零。

　　

13、宝坻区

　　

编制引才图谱，推动“中关村6条”政策落实落地，加快汇聚人才。坚持就业富民。聚焦、大学生、退役军人等重点群体，落实创业担保贷款、创业孵化补贴等政策措施，强化职业技能培训，推动实现更充分更高质量就业，全年新增就业1万人，培训1.2万人次。

　　

14、静海区

　　

落实“海河英才”行动计划，建立“双招双引”机制，壮大高水平创新人才队伍。

　　

提高就业和保障水平。坚持以创业带动就业，新增就业1.35万人，控制在3.8%以内。抓好新型职业农民培训，引导农村劳动力转移就业，确保“零就业”家庭动态清零。健全专业技术人才交流机制，建立企业用工与劳务输出稳定合作机制，巩固拓展脱贫攻坚成果，实现与乡村振兴战略有效衔接。

　　

15、宁河区

　　

深化‘“海河英才”行动计划，引进人才1500人以上，让大项目、好人才成为宁.河的硬核实力。做好高校毕业生、退役军人、农民工等群体创就业，城镇新增就业7700人。

　　

16、蓟州区

　　

探索建立工商资本下乡引导机制和城市人才入乡激励机制，推动各类资源向农村下沉。推动人岗精准对接，新增就业6000人。实施职业技能提升行动，培养更多“海河工匠”。

　　

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