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70人！2021年临沭县青年人才引进公告来了

栏目：人才引进人气：0发表时间：2023-07-23来源：网络

信息摘要：

为进一步优化全县人才队伍结构，大力推进人才强县战略，拟引进一批青年人才，现将有关事项公布如下：一、引进计划（一）引进岗位及数量1、县直事业单位综合类岗位30名。2、县直公立医院岗位20名。3、县属国有企业岗位20名。具体引进岗位、数量及专业要求见附件。（二）引进范围1、在山东省内未就业、无注册企业或......

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70人！2021年临沭县青年人才引进公告来了

（70人！2021年临沭县青年人才引进公告来了）

　　为进一步优化全县人才队伍结构，大力推进人才强县战略，拟引进一批青年人才，现将有关事项公布如下：

　　一、引进计划

　　（一）引进岗位及数量

　　1、县直事业单位综合类岗位30名。

　　2、县直公立医院岗位20名。

　　3、县属国有企业岗位20名。

　　具体引进岗位、数量及专业要求见附件。

　　（二）引进范围

　　1、在山东省内未就业、无注册企业或个体工商户记录信息的全国普通高等院校及经教育部学历学位认证的国（境）外毕业的全日制博士、硕士研究生。

　　2、在山东省内未就业、无注册企业或个体工商户记录信息的2017年以后由国家统一下达招生计划，考试招生执行相同政策和标准的非全日制研究生。

　　二、资格条件

　　（一）具有中华人民共和国国籍，拥护中华人民共和国宪法，遵守国家法律法规，政治思想素质好，品行端正。

　　（二）硕士研究生及以上学历人员应为1985年8月31日以后出生。

　　（三）身心健康，具有正常履行岗位职责的身体条件。

　　（四）须于2021年8月31日之前取得各岗位所要求的学历、学位和其他条件。

　　（五）留学人员须提供教育部留学服务中心境外学历学位认证书。

　　（六）有下列情形人员不得报名：

　　1、曾受过刑事处罚的人员，被开除党籍的人员，被开除公职的人员，机关事业单位工作人员受党纪政务处分仍在影响期的人员；

　　2、在各级公务员和事业单位招考（聘）中，被招考（聘）主管部门认定有舞弊等严重违反考录纪律行为的；

　　3、有失信行为被法院纳入失信人员名单尚未撤销的；

　　4、委托培养、在职培养和定向培养的毕业生；

　　5、在读的高校学生不得用已取得的学历学位作为条件报考；

　　6、引进人员不得报考有《事业单位人事管理回避规定》（人社部规〔2019〕1号）规定情形的岗位；

　　7、其他有关法律法规政策规定不得聘用的。

　　三、引进程序

　　（一）报名及资格审查

　　采取以电子邮件的方式报名。

　　报名时间：9月7日00:00—9月9日24:00。

　　资格审查时间：9月7日00:00—9月10日24:00。

　　报名电子邮箱：

　　报名人员应在规定的时间内，如实填写《2021年临沭县引进青年人才报名表》（附件2，需打印签字，发送扫描件），《2021年临沭县引进青年人才报名汇总表》（附件3，电子版即可），连同身份证、学历学位证书的彩色扫描件或照片（须为JPG或PDF格式）以附件的形式，压缩打包发送至报名邮箱。邮件主题、压缩包文件、附件表格和其它报名材料均以“姓名+具体材料名称”格式命名，如“张三+报名表（身份证、照片、毕业证书、学位证书等）”。因提交报名信息不准确、不齐全或不符合报考条件等原因影响资格审核的，由报名人员承担相应后果。报名人员在引进期间的表现，将作为公开引进考察的重要内容之一。每人限报一个岗位。

　　资格审查采用线上方式。通过资格审查进入面试的，将按照规定程序公布或通知本人。资格审查贯穿引进工作全过程，对不符合引进条件的，一经发现并查实，取消其引进资格。

　　（二）面试

　　通过资格审查人数不足岗位计划数的，按通过资格审查人数确定计划数，合并引进岗位A-E空缺的计划数按照通过资格审查人数与岗位引进计划数的比例由大到小在岗位A-E中依次调剂。若通过资格审查人数超过岗位计划数3倍的，视情况分组面试，采取加权方式计算分数。面试采取结构化面试形式，具体办法及时间、地点另行通知。

　　（三）体检考察

　　根据面试成绩，合并引进岗位F、G由高分到低分按引进计划1:1的比例、其他岗位由高分到低分按引进计划1:1.5的比例，确定进入体检考察范围人选，进入考察范围人选面试成绩不得低于70分。

　　体检参照公务员录用体检通用标准等有关规定执行。体检一般应在县级以上综合性医院进行。对按规定需要复检的，不得在原体检医院进行，复检只能进行1次，结果以复检结论为准。应聘者在体检过程中有意隐瞒影响聘用的疾病或者病史的，有串通体检工作人员作弊或者请他人顶替体检以及交换、替换化验样本等作弊行为的，给予其不予聘用的处理。体检时间和地点另行通知。

　　考察由引进组织单位组成专门考察组，采取多种形式，全面了解引进人员的政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律、回避以及原单位是否同意引进等方面的情况，对是否符合规定的岗位条件、提供的相关信息材料是否真实准确等进行审核。同时，按照《干部人事档案工作条例》要求，对应聘人员的档案进行严格审核，凡存在档案涂改、有关信息涉嫌造假、本人重要学习经历与档案记载不一致的，一律不作为引进人选。

　　报名人员未按规定时间、地点参加体检考察的，视为放弃。对放弃体检考察或体检考察不合格造成的空缺，分岗位按照面试成绩由高到低的顺序依次递补。

　　（四）公示

　　体检、考察合格的，根据面试成绩，按照岗位计划1：1的比例确定拟聘用人员名单，面向社会进行公示，公示期为5天。公示期满符合条件的，确定为聘用人选；不符合条件的取消聘用资格。对在公示期间因故造成的岗位空缺，按有关规定进行递补并公示。

　　（五）聘用

　　1、对体检、考察合格，经公示无异议的，在合并岗位内按成绩由高到低依次选岗。聘用人员实行试用期制度，试用期满合格的正式聘用。试用期满不合格的，解除聘用合同。

　　2、因放弃选岗或其他原因造成岗位计划空缺的，从进入体检考察范围人员中补充。

　　3、体检、考察合格未被临沭县事业单位聘用的，在征求本人意愿后，向县属国有企业推荐，按照双向选择原则，县属国有企业根据工作需求按引进计划予以聘用。

　　4、事业单位的聘用人员试用期满后首次确定（聘任）专业技术职务不受单位岗位数量限制。

　　5、本次引进人才配偶为县外机关事业单位在编人员的，可以根据县内机关事业单位编制空缺情况，按照相关规定协调办理工作调动。

　　四、其他事项

　　1、临沭县人民政府网站为本次引进工作的指定网站，有关信息以该网站发布为准，请报名人员密切关注。报名人员要保持通讯畅通，因本人原因错过重要信息而影响考试聘用的，责任自负。

　　2、公立医院引进人员按照上级关于深化医药卫生体制改革的有关规定执行，纳入人员控制总量备案管理。