（红河州人社局多举措促进人才引进培养）

　　为深入贯彻中央和省、州党委人才工作会议精神，实施新时代人才强州战略，加大“三类人才”和“一个平台”建设，红河州人社局多措并举加强人才引培，为全州经济社会发展提供人才保障和智力支持。

　　——磨砺当如百炼金，推陈出新培精英。加强专业技术人才队伍建设，优化人才成长环境。持续深化职称制度改革，激发专业技术人才干事创业、勇攀高峰。全州专业技术人才总量近9万人，高级职称占近三分之一，国务院政府特殊津贴专家36人，省突出贡献专技人才53人，省政府特殊津贴专技人才65人，省科技兴乡贡献奖88人。

　　——搭建竞技大舞台，“工匠精神”放光彩。加强职业技能人才队伍建设，大力弘扬劳动光荣、技能宝贵、创造伟大的“工匠”精神。围绕紫陶、锡工艺等特色产业和经济社会民生等领域，不断完善技能人才发展制度体系、终身培训和扶持激励机制。全州高技能人才总量突破4万人，其中，技师和高级技师占比近10%，首席技师15人。

　　——打破瓶颈建通途，广阔天地展作为。加强事业单位人才队伍建设，提升公共服务能力。采取“走出去”方式广招贤才，进一步畅通高学历高职称高技能人才全年度适时招聘“绿色通道”。拓宽基层人才补充机制，不断满足乡村振兴和民生事业发展对人才的需求。全州事业单位工作人员共7万余人，其中，博士4人、硕士1348人，本科以上学历超过70%。

　　——甘当人才好“家政”，尽心服务全过程。加强人才服务平台建设，提高人才服务水平。着力抓好柔性引才、引智工作。加强沪滇人才交流合作，成功举办“英才筑梦新时代，科技服务润滇南”活动。推行“互联网+人才服务”，建成多媒体全天候数字化服务平台和高校毕业生实名制数据库。在自贸试验区红河片区建立云南园区人才服务工作站。引进2名国家级技能大师，指导红河技师学院培养技能人才。设立2个省级博士后科研工作站，15个云南首席技师工作室，30个专家基层科研工作站。

　　——锐意创新争朝夕，求真务实开新局。面向未来，人社部门将按照州第九次党代会确定的奋斗目标和工作思路，大力实施“红河奔腾”人才计划。以提高专业水平和创新能力为核心，打造一支数量大、质量高、结构优的专业技术人才队伍；围绕技能强州目标，结合传统产业、支柱产业、新兴产业开展高技能人才培养，打造一支知识型、技能型、创新型劳动者大军；深化事业单位人事制度改革，创新事业单位招聘路径，从源头上提高事业单位人才队伍素质。完善人才工作体制机制，推进人才发展服务中心建设，让人才成就红河，让红河成就人才，在建设“三个示范区”进程中实现人才价值，开创人才工作新局面。

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