（深圳技能积分入户：技术技能人才供给侧改革的“深圳模式”）

　　【导读】拥有技能的人能够在深圳积分入户，但是你知道吗，除了本身有技能能够在深圳积分入户，深圳还能够将你培养成技能人才。深圳技师学院2000年就开始通过校企合作的方式培养深圳市场需要的技术技能人才。接下来就跟着来看看，他们是如何培养的!更多深圳技能入户

　　一、引进高端企业的技术标准，校企共同开发人才培养方案、课程和教材。

　　比如，深圳市银宝山新科技股份公司为上市公司，是广东省机械模具科技促进协会会长单位，是机械模具行业龙头企业。学校与该公司合作举办“银宝山新模具班”，引入企业先进技术标准，引入德国“双元制”职教模式，对课程设置、课程内容、实训设备等进行更新改造，吸纳企业技术手册、培训教材中的新知识、新技术，校企共同开发专业人才培养方案、课程和教材，使学校的教学跟上行业前沿技术变化。

　　二、引进高端企业的真实项目，开展工学结合教学，提高人才培养的针对性和有效性。

　　学校深入推进工学结合一体化课程改革，开展工作过程导向的课程开发，将企业真实生产项目引入课程，引入课堂，教师的教学过程与工作过程对接，不断提高教学质量。比如，学校与周大福珠宝公司合作，在校内共建“周大福珠宝电商运营基地”，将周大福公司的销售运营项目引入校园，引入课堂，融入珠宝营销专业的教学中来，改进珠宝专业电商课程教材，实现了教学内容与工作内容的无缝对接。

　　三、引进高端企业的专家，担任客座教授，参与专业建设和课程教学。

　　学校实施“大师领航计划”，聘请高端企业专家担任客座教授，来校教学授课，深度参与专业建设。华大基因集团是中国的国家基因库，学校与华大基因合作办学，聘请国家基因库高水平专家担任客座教授，全程参与生物技术专业的人才培养。组建高端企业专家与学校教师相结合的“混编师资团队”，共同制订技师培养方案，实行“工学交替+双导师制”，为国家基因库培养生物技术专业技师人才。

　　四、引进高端企业的认证体系，提升学生的专业技能和就业竞争力。

　　学校与华为、丰田、宝马等世界500强企业合作过程中，不断引进其先进的认证体系，有效提高了人才培养质量和培养效率。比如，学校引进华为技术有限公司的通信工程师认证体系，组织学生学习认证课程，参加华为初级工程师、工程师认证考试。考取华为工程师证书的学生，其专业技能明显提高，就业竞争力显著增强，实习期工资就超过万元，长城网科等上市公司专门来校设立奖学金，提前一年争取这些考取华为工程师证书的学生到公司就业。

　　五、引入高端企业的先进文化，培育具有工匠精神的高素质技术技能人才。

　　如学校“银宝山新模具班”单独设立教室，教室张贴银宝山新公司的宣传海报和宣传标语，播放公司的新闻和公告。该班学生日常穿着银宝山新公司员工的工作服，上课按照企业出勤要求打卡，实训车间的设备布置和管理规范按照企业技术要求执行。公司定期组织学生到企业参观或实习，或派遣德国专家、培训经理来校授课，向学生传授行业技术，宣讲企业文化要求。

　　可以说，深圳给了拥有技术人才的人积分入户的机会，相关的政策也为深圳培养了大批的技术人才!

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