（上海落户：各种人才面临落户政策时，对社保基数的要求是怎样的？）

　　社会保险基数是上海各种人才引进落户方针中某个影响重大的审核要求。它要求申请人展示在上海市的社会保险缴费和纳税情况。上海各种人才落户方针，对于申请人的社会保险基数会有哪些要求呢？

　　社会保险基数

　　新出来的社会保险基数是根据去年的每月平均薪资来决定的，也就是所谓的社会平均工资。因为每个月平均薪酬是一个稳定数值，根据每个月都按真实工资来确定社会保险基数，就会出现这个月按八千来算，下个月按两万来算的问题出现，这样的缴纳方式成本比较高也不符合情理而且比较乱。所以，每年的社会保险基数都需要根据去年度每月平均薪酬。可以看出：2022社会保险基数相当于2021年每月平均薪酬，相当于2021年员工个人的薪资总和每个月月数。

　　当前社会保险1倍倍数是元，1.5倍倍数是元。

　　我们在缴纳社会保险时，基数无法经常变化。而且在同一年，在同一家公司，只能出现上涨情况，不能出现下调情况。

　　选择落户的朋友们一定要及时注意查看自己的社会保险基数，看看有没有及时调整上涨幅度。特别是留学生落户的群体，社保发生问题，很多事情需要从头开始。

　　留学生落户

　　现在的留学生落户方针按照留学生的不同学历要求，分为两种社会保险基数：社会平均工资的1倍社保倍数及社会平均工资的1.5倍社会保险倍数。

　　居转户

　　有居住证人士申请办理上海常住户口，也是目前上海非常流行的落户方式，申请人士需要持有达到七年的居住证。为了鼓励申请人士，配合发布了相关鼓励方针，符合鼓励要求的申请人士可以减少累计时间。对于社会保险基数的条件要求如下面所示：

　　人才引进

　　从2020年11月开始，上海市发布了最新的引进人才申请办理上海常住户口方针，每个月走人才引进渠道的落户人口已经靠近居转户人口。

　　对于重点机构紧急缺失的人才来说：

　　拥有硕士研究生学历学位的人群，在高新科技公司上班达到1年的，可以按照上海市人才引进渠道申请办理上海户口。

　　高新科技公司紧急缺人，具有本科学历及学士学位的企业业务重要人员在公司任职达到两年的可以按照上海市人才引进渠道申请办理上海户口。

　　上面两种重点机构落户群体，方针中虽然没有明确说明申请群体的社保基数，但从实际通过申请的案例来解释，申请群体的社会保险基数绝大多数是不能不低于两倍，包括很多申请群体的社会保险基数都是3倍，也符合紧急缺失需要人员的市场化工资标准。

　　对于企业高管、科技和技能群体来说：

　　近期4年以内总共36个月的社会保险基数，是上海市去年城镇职工社会平均工资的3倍，同时缴纳个人所得税总共100万元的企业高管、科技和技能群体，是可以直接申请办理落户的。

　　一般来说，按照要求依法纳税，相信大家最终都能顺利进行落户。

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